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Mitwirkung und Sozialpartnerschaft
Sie sind auch für die Entwicklung der inner- und überbetrieblichen Sozialpartnerschaft verantwortlich. Ich helfe Ihnen ein zeitgemässes Mitwirkungsreglement und Instrumente mit Mehrwert aufzubauen und weiter zu entwickeln. Ich kann Ihnen konzeptionelle Wissen, sowie praktische Beratung und Unterstützung bieten. Bei Bedarf moderiere ich auch gerne Workshops zur Rollenklärung zwischen Geschäftsleitung, Personalvertretung, Gewerkschaften und Human Resources.
Mitarbeitendenzufriedenheit und Arbeitsfreude
Sie wollen periodisch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erfassen und auswerten. Die klassischen Mitarbeitendenzufriedenheitserhebungen führen leider zuoft zu falschen Aussagen. Ich helfe Ihnen die wirklichen Themen zu benennen, welche die Mitarbeitenden in Ihrer Zufriedenheit und Arbeitsfreude beeinträchtigen. Mit weniger Investitionen erhalten Sie so die qualitativ besseren Ergebnissen für mehr Arbeitsfreude.
Soziale Innovation
Sie wollen ein neues Mitarbeitendenbeurteilungssystem, ein neues Personalentwicklungskonzept oder ein 360°-Feedback-System entwickeln und einführen. IcIch helfe Ihnen ein wirklich sozial-innovatives Konzept zu entwickeln, indem wir gezielt und systematisch alle Betroffenen involvieren. Der Weg ist das Ziel. Das neue Konzept soll innovativ und einfach sein und vor Allem von den Betroffenen akzeptiert werden.
Inputreferate und Seminare
Gerne führe ich im Rahmen einer Weiterbildung ein Seminar durch oder referiere zu einem bestimmten Thema. Meine Spezialgebiete sind Führung 4.0, Mitwirkung 4.0, Arbeitsschutz 4.0 und Arbeit 4.0. Meine Seminare oder Referate kommen nicht aus der Schublade und werden Ihren Bedürfnissen angepasst. Lassen Sie sich unverbindlich inspirieren und verlangen Sie eine unverbindliche Offerte.